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近年來，滁州市鳳陽縣小溪河鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重要抓手，聚焦“選、育、用”三個環節，著力打造結構優、本領強、敢擔當的村級后備干部隊伍，為鄉村振興積蓄強大動能。

高標準“選”才，蓄活水強根基。以“政治過硬、能力突出、作風扎實”為硬性標準，進一步拓寬來源渠道，通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，從退役軍人、本土大學生、外出務工經商人員、致富能手等群體中選拔政治素養高、帶富能力強的優秀人才入庫，建立村級后備干部“人才蓄水池”，實現行政村后備干部儲備率100%。創新實施“動態蓄能”機制，建立“缺崗即報－資格聯審－差額比選－動態補位”的村級后備干部補選程序，聯合紀委、信訪、公安等部門對擬納入村“兩委”后備干部人選開展“政治體檢”，重點核查政治表現、廉潔自律、群眾口碑等12項指標，確保村級后備干部“備而能用、用則能戰”。截至目前，全鎮共儲備村級后備干部60名。

精準化“育”才，提能力強本領。以思想理論鑄魂、基層治理賦能、鄉村振興破題為三大主線，打造“專題授課+案例剖析+現場教學”立體化培育模式，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，靈活運用集中學習、專題研討、座談交流等方式組織村級后備干部讀原著、學原文、悟原理，教育引導后備干部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合基層工作實際和基層治理難點，開發“矛盾糾紛調解五步法”“村級議事規則講解”等案例課程，助力后備干部進一步厘清工作思路，提高矛盾化解能力。同時，圍繞鄉村產業發展、村民自治、土地二輪延包等內容組織后備干部開展現場教學，赴鄰近示范村實地研學，對標先進找差距，深入思考謀對策，進一步提升村級后備干部干事本領和服務能力。今年以來，累計舉辦各類專題培訓班4期，覆蓋200余人次。

實戰化“用”才，礪真金促擔當。堅持“學用貫通、實戰練兵”理念，組建由村級后備干部領銜的“青苗攻堅專班”，通過“揭榜掛帥”“掛圖作戰”機制認領重點任務32項，將村級后備干部精準投放到信訪調解、項目征遷、環境整治等攻堅一線，在復雜場景中錘煉實戰能力。持續深化“我為群眾辦實事”行動，推行“1名后備干部+1個服務項目+1批群眾訴求”責任清單，牽頭組建“理論宣講隊”“助農服務隊”“反詐宣傳團”等，組織村級后備干部積極參與理論宣講、助耕支農等志愿服務活動，為黨員群眾解難題、辦實事，并同步實施“實績晾曬”制度，將攻堅成效、群眾滿意度納入后備干部考核指標，對表現優秀的后備干部重點關注、適時使用、及時獎勵，做到選得出、育得強、用得上。