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近年來，鳳陽縣西泉鎮在鍛造“熟悉農村、熱愛農業、貼近農民”的村后備干部隊伍上下功夫，著力構建“選育管用”全鏈條體系，激活村級后備干部內生動力，為鄉村全面振興注入強勁動能。

拓寬渠道“選”，破除壁壘廣納賢才。堅決打破身份、地域、職業的限制，從“新農人”、致富能手、返鄉創業青年、畢業大學生、退伍軍人等群體中挖掘有擔當的人才，充盈后備干部“蓄水池”。建立村級后備干部信息庫，實行“一人一策”精準畫像、跟蹤培養，截至目前庫內已吸納各類人才65名。實施“雁歸回引”計劃，2024年以來，通過創業扶持、項目共建等政策，吸引12名在外企業家回鄉干事創業，其中8名進入村后備干部隊伍，村企聯建打造共富工坊1個，為4個村集體增收超10萬元。通過“鳳進青年”考試招錄村后備干部2名，并及時調整進村“兩委”隊伍。

精準滴灌“育”，靶向培養提質賦能。構建“理論鑄魂+實踐練兵+幫帶結對”三維培養體系。依托鎮級黨校，結合村后備干部弱項短板開展“滴灌式”精準培訓，邀請專家學者、優秀村黨組織書記授課，傳授政治理論知識、農村工作方法、問題處理經驗等。今年以來，已開展3次村后備干部專項培訓，累計126人次參與。推行“全崗輪訓”機制，安排后備干部參與宅基地申請、信訪維穩等重點工作，在征地拆遷、防汛抗旱中錘煉擔當。組建由包村領導、村黨組織書記、退休老干部等組成的“導師團”，同村后備干部“1+1”結對，設置產業發展、民生服務等實戰課題，以“經驗傳承+項目帶教”模式實現經驗積累和能力躍升。

健全機制“管”，多維激勵增強認同。建立健全評價機制，每季度對后備干部的德、能、績、廉等方面進行評估，實行“優者上劣者下”機制，對表現突出的優先發展為黨員或充實進村“兩委”隊伍，對部分表現不佳的后備干部進行及時調整，2021年換屆以來，從優秀后備干部中發展黨員11名，選舉進村“兩委”隊伍8人，調整出后備干部隊伍6人。建立村級后備干部檔案，將其日常表現、評獎評優、培訓情況等進行動態登記，實行“一人一檔”。每季度組織召開座談會，及時掌握后備干部的思想和工作動態，協調解決后備干部工作難題，助推其成長成才。

人崗相適“用”，實踐磨礪激發效能。堅持人崗適用原則，根據后備干部的特點和專長合理安排工作崗位。實施“跟崗鍛煉”行動，今年以來，安排1名村后備干部到浙江省嘉興市南湖區竹林村掛職鍛煉，2名村后備干部到縣直部門跟崗學習。結合實際，組織后備干部適時列席村“兩委”會議，參與村級治理、矛盾糾紛調解等急難險重工作，不斷提升其干事履職能力。2025年以來，村后備干部結合“我為群眾辦實事”實踐活動，累計參與志愿服務活動12次，解決村民矛盾糾紛39件。