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近日，安徽鳳陽縣出臺干部不擔(dān)當(dāng)不作為行為表現(xiàn)清單管理制度，通過明確具體情形、全方位查擺、精準(zhǔn)整改，著力破解干部隊(duì)伍中存在的精神不振、擔(dān)當(dāng)不足、作為不力等突出問題，為縣域高質(zhì)量發(fā)展鍛造過硬骨干力量。

由組織部門牽頭，聯(lián)合綜合服務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境、信訪工作、生態(tài)環(huán)保等相關(guān)職能部門，組建4個專題調(diào)研組，通過個別訪談、實(shí)地調(diào)研、座談交流、征求意見等方式，梳理列出“貫徹執(zhí)行上級決策部署搞變通打折扣”“重點(diǎn)工作落實(shí)不力被列為末位典型”“新官不理舊賬”等15種不擔(dān)當(dāng)不作為具體情形。

堅(jiān)持“對照自查+線索反饋+督查識別+日常發(fā)現(xiàn)”，開展全方位查擺。通過各單位常態(tài)化自查自糾、組織部門定期梳理“12345熱線”等平臺線索、專項(xiàng)督查組“四不兩直”實(shí)地考察干部工作作風(fēng)，以及在干部推薦考察中增設(shè)擔(dān)當(dāng)作為正反向測評等方式，精準(zhǔn)查擺項(xiàng)目資金撥付滯后、面對信訪矛盾敷衍塞責(zé)等不擔(dān)當(dāng)不作為問題57個，發(fā)出整改提示函26份。

對存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題的干部，在問題整改完成前，原則上暫緩提拔重用、職級晉升以及評優(yōu)評先。同時，根據(jù)問題性質(zhì)及嚴(yán)重程度實(shí)施分級處置，情節(jié)輕微的，由組織部門進(jìn)行提醒談話；問題突出的，由紀(jì)檢部門進(jìn)行約談提醒或批評教育；反復(fù)出現(xiàn)問題的，及時調(diào)整崗位并通報曝光；存在違規(guī)違紀(jì)行為的，給予相應(yīng)黨紀(jì)政務(wù)處分。