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近年來，鳳陽縣殷澗鎮(zhèn)著力提高年輕干部解決問題的能力，圍繞執(zhí)法檢查、普法宣傳、應(yīng)急處置、鄉(xiāng)村振興等重要內(nèi)容，持續(xù)開展年輕干部能力提升行動(dòng)。

搭好“實(shí)踐臺(tái)”，讓成長(zhǎng)有“戰(zhàn)場(chǎng)”。堅(jiān)持把基層一線作為年輕干部成長(zhǎng)成才的“練兵場(chǎng)”“試金石”，通過“個(gè)人自薦+組織推薦+綜合選定”的方式，選派11名年輕干部參與到各項(xiàng)目組，承擔(dān)起和美鄉(xiāng)村、村部改造、糾紛化解等項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，在項(xiàng)目一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部過硬能力。結(jié)合森林防火、鄉(xiāng)村振興、道路交通安全等重點(diǎn)工作，組建青年突擊隊(duì)，讓年輕干部在實(shí)踐中鍛煉沉下來“干”的本領(lǐng)，今年以來，累計(jì)組織年輕干部30余人參與到森林防火、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中歷練，全方位鍛煉年輕干部組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。同時(shí)，強(qiáng)化政治監(jiān)督和日常監(jiān)督，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況、日常業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況通報(bào)，倒逼年輕干部遵守紀(jì)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，磨煉技能，補(bǔ)齊短板。

搭好“幫帶臺(tái)”，讓能力有“提升”。殷澗鎮(zhèn)堅(jiān)持把結(jié)對(duì)培養(yǎng)作為助力年輕干部成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，按照工作分工和包村情況，讓政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)正派的11名分管負(fù)責(zé)同志與26名年輕干部結(jié)成“一對(duì)一”“一對(duì)多”的師徒互幫互學(xué)對(duì)子，按照“缺什么、教什么、需什么、幫什么”的帶徒原則，傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、帶作風(fēng)，幫助年輕干部少走彎路、快速成長(zhǎng)，在日常工作中幫助年輕公務(wù)員盡快提高政治理論水平和業(yè)務(wù)操作技能。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委書記每季度牽頭召開年輕干部座談會(huì)，定期聽取年輕干部工作匯報(bào)，收集18條意見和建議，解決實(shí)際問題11個(gè)，為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造安定和諧的工作生活環(huán)境。

搭好“激勵(lì)臺(tái)”，讓奮斗有“動(dòng)力”。殷澗鎮(zhèn)堅(jiān)持把精準(zhǔn)培育作為激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的重要抓手，按照“職務(wù)崗位要求+個(gè)性化需求”制定培養(yǎng)計(jì)劃，建立年輕干部監(jiān)督管理臺(tái)賬，跟蹤觀察年輕干部的交流、學(xué)習(xí)、工作情況，定期進(jìn)行綜合研判，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為合理使用干部提供依據(jù)。大力培養(yǎng)選拔使用工作扎實(shí)、成績(jī)突出的優(yōu)秀干部，優(yōu)先向組織部門推薦在鄉(xiāng)村振興、信訪一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，近三年共6名年輕干部晉升職務(wù)職級(jí)，有效提振了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。嚴(yán)管厚愛，獎(jiǎng)懲分明，樹立年輕干部作風(fēng)建設(shè)正確導(dǎo)向，建立“紅黑榜”，通報(bào)表揚(yáng)5名在鄉(xiāng)村振興、信訪化解等工作中表現(xiàn)突出的干部，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的積極性，樹立擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)向標(biāo)。