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近年來，鳳陽縣板橋鎮(zhèn)積極探索“鄉(xiāng)土人才+”模式，激活本土智慧，讓扎根土地的“田秀才”與懷揣鄉(xiāng)愁的返鄉(xiāng)者共同成為驅動鄉(xiāng)村發(fā)展的核心引擎。

構建人才培育體系。在人才挖掘上，建立鎮(zhèn)村聯(lián)動機制，通過精準摸排將80余名活躍在田間地頭的“土專家”“農(nóng)狀元”納入人才庫，實施分類分檔動態(tài)管理。在能力提升上，與安徽科技學院、小崗干部學院深度合作，打造立體化培養(yǎng)路徑：今年以來，開展各類技術培訓4場、2024年以來組織選派干部“擂臺比武”3次，并選派10余名致富帶頭人外出學習新技術，推動人才技能“提檔升級”。將鄉(xiāng)土人才從“散兵”整合為“正規(guī)軍”，通過系統(tǒng)培育賦能釋放其輻射帶動力。

強化產(chǎn)業(yè)與人才共振。板橋鎮(zhèn)依托“支部+合作社+農(nóng)戶”平臺，讓人才成為特色產(chǎn)業(yè)的孵化者。創(chuàng)新“專家把脈、土才抓藥”的協(xié)作機制，高校教授開展30余次技術指導，羅劉村蔬菜大棚、余灣村葡萄園、頭鋪村螃蟹養(yǎng)殖等“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)在鄉(xiāng)土人才帶動下實現(xiàn)技術標準化與產(chǎn)銷規(guī)?；?；高層次專家與本土“田秀才”形成互補，今年以來年累計解決生產(chǎn)難題3個，覆蓋農(nóng)戶超80人，推動全鎮(zhèn)集體經(jīng)濟增收超1000萬元。

優(yōu)化人才服務水平。精細人才服務，實現(xiàn)“引育留”閉環(huán)，構建良好生態(tài)。通過鄉(xiāng)賢懇談會、返鄉(xiāng)茶話會等情感紐帶，引導60余名致富帶頭人、退役軍人等“歸巢”，為村干部提供學歷提升通道，2023年以來8名村支書取得在職本科學歷；創(chuàng)新“人才管家”團隊提供“專員式”服務，開通政策、就業(yè)、醫(yī)療綠色通道，讓人才獲得感落到實處。