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近年來，鳳陽縣西泉鎮嚴格貫徹落實干部監督管理相關要求，立足干部監督工作實際，從強化思想教育、加強日常管理、細化考核評價等方面著手，從嚴從實抓好干部監督管理，推動新時代干部監督工作取得新成效。

堅持教育在先，把牢思想“方向盤”。堅持把政治監督擺在首位，抓在日常，持續加強干部思想政治教育，督促各村（社區）黨組織充分利用三會一課、主題黨日等形式，全覆蓋組織黨員干部深入學習黨規黨紀。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的必修課，舉辦了為期3天的學習貫徹黨的二十大精神集中培訓班，著力提升黨員干部的提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。通過組織參觀廉政教育基地、舉辦“廉政學堂”，結合“一月一課一片一實踐”主題黨日活動和“明方向、立規矩、正風氣、強免疫”干部隊伍作風建設專項活動，觀看廉政警示教育片、學習先進典型，堅持正面引導和反面警示相結合，有效增強干部抵御風險的意識和拒腐防變的能力。充分用好小崗干部學院廉政教育基地，開展“紅色傳承強黨性，凝聚力量建新功”活動，引導廣大黨員干部賡續紅色血脈，強化宗旨意識。

強化日常管理，筑牢監督“防火墻”。將干部隊伍建設擺在突出位置，持續推進“一改兩為五做到”，堅持把監督關口前移，做深做實做細日常監督。采取一周督查，一月一調度，隨時隨地抽查的方式，掌握干部到崗考勤、工作紀律、工作狀態等情況，對不盡責任、不在崗位、不做事情的干部進行警示談話。每月召開一次干部大會、黨建工作例會，在會上對鎮村干部在職在崗情況進行通報。把村級隊伍建設作為建強基層黨組織的主要措施，加大對村“兩委”班子建設、作用發揮和履職盡責等情況進行分析研判，對有懈怠情緒的村“兩委”進行談話，截至目前已開展談話4次。堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程，建立干部監督全鏈條體系，將干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”納入考察范圍，加大小微權力“監督一點通”平臺的運用推廣力度，通過“線上+線下”的方式，加大對干部的監督力度，做到監督“抓早抓小、防微杜漸”，推進“8小時”內外監督齊頭并進。

細化考核評價，織密風氣“覆蓋網”。修訂完善干部考核評價辦法，細化明確干部考核內容、考核方式、結果運用等內容，及時準確了解干部工作實績，建立考核結果臺賬和干部負面臺賬。樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向，綜合年度考核與平時考核結果，將工作完成情況和個人考核掛鉤，把考核結果作為干部選拔任用的重要參考依據，樹立“等不得、慢不得、閑不得”的良好風氣。對考核優秀的干部，給予通報表彰，干部調整時優先推薦提拔重用，職級晉升上優先考慮等；對考核結果不理想、群眾認可度不高的干部，視具體情況進行談話教育，督促限期整改。由鎮黨委牽頭，加強與紀檢、綜治、派出所、司法所、衛生院等溝通聯系，將各類信息整合歸納并進行深入研判，加強信息互通共享，著力構建單位聯動、信息聯查、結果聯用的立體化、全方位干部監督體系，開啟干部監督“廣角鏡”。