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為建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，總鋪鎮堅持把公務員平時考核工作作為加強公務員隊伍建設的重要舉措，切實發揮平時考核“風向標”“指揮棒”作用，激勵公務員干在平時、比在平時，切實激發公務員干事創業熱情。

堅持考在平時，避免“憑印象”。堅持平時考核就是要把全年的任務分解，制定出每個考核周期的具體考核內容和考核指標，把工作實績可視量化，促進被考核者迅速了解和熟悉崗位要求和職責，不斷增強自身業務能力和工作水平，真正做到考核來源于工作實績又推動工作開展，讓廣大公務員積極奮進，充分發揮公務員的主觀能動性，讓不作為變成“過去時”。

堅持分類分崗，拒絕“和稀泥”。根據崗位的性質堅持分類分崗考核，科學嚴謹地制定不同的考核內容和指標，做到“對口制定”、“因崗施策”。同時嚴格把握“好”等次的標準，避免平均主義和“輪流坐莊”，旗幟鮮明地反對“和稀泥”現象。對在急難險重任務工作中表現突出的，可以直接確定為“好”等次；對工作中違反廉政紀律和組織原則的，也可以直接確定為“較差”等次。在公務員隊伍中形成爭先趕超的工作氛圍。

堅持重在運用，杜絕“兩張皮”。對于平時考核表現優秀的要給予精神激勵和物質獎勵，在選拔任用、職級晉升、評先評優、干部培訓等方面優先考慮；對于平時考核表現較差的要及時進行談心談話，必要時進行誡勉，激發公務員自我完善、自我提升、自我實現的內生動力，讓“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向落實落地。